Im Businesscoaching berücksichtigt die mentale Systemik sowohl die private Seite eines Mitarbeiters, als auch sein berufliches Umfeld. Hierin unterscheidet sie sich deutlich vom klassischen Business Coaching, welches oftmals rein kalkulatorische Zielstrebungen hat und daher lediglich berufliche Facetten und Erfolgsstrategien verfolgt.
Wenn Mitarbeiter aufgrund ihres privaten Umfeldes oder ihrer persönlichen Geschichte Schwierigkeiten haben, können diese zu einer starken Belastung führen. Die Arbeitsleistung geht bis hin zum Totalausfall zurück. So entstehen einem Unternehmen hohe Krankheits- und weitreichende Imagekosten.
Selbstverständlich geht es weder im klassischen Business Coaching noch in der mentalen Systemik darum, Leistungen zu steigern!
Vielmehr stehen
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- Konfliktlösungen im Innen und Außen,
- allgemeine Führungskräfteunterstützung,
- das Beleuchten von systemischen Teamprozessen
- und szenisches Austesten angestrebter Zieloptionen
im Vordergrund. Der Unterschied oder vielmehr die Erweiterung der mentalen Systemik, ist hierbei die Beleuchtung persönlicher Gegebenheiten, sofern sie denn eine Rolle spielen.
Mitarbeiterförderung ist Vertrauenskapital
Diese Begleitung findet Inhouse statt, setzt aber – zum Schutz Ihrer Mitarbeiter – eine vertrauliche Gesprächsumgebung voraus.
Sämtliche Gesprächsinhalte aus einem Business Coaching bleiben im Raum und werden weder der Führungskraft noch der Geschäftsleitung bekannt gegeben!
Nehmen Sie bei Interesse an einer Zusammenarbeit mit einem MS-Coach gern den Kontakt zu ihm/ihr auf, damit Sie Ihre firmeninternen Erfordernisse und Bedürfnisse gemeinsam besprechen können.
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